在中国家庭中，孩子出生后宝妈要比宝爸们更快地进入到为人父母的角色之中，并且她们在孩子的养育方面也会相应地付出更多。在男女社会地位日趋平等的当下，有不少女性在生完孩子后仍然会选择在职场中打拼，和丈夫一起分担家庭的经济压力。
当工作和带娃不能两全时，职场妈妈们又应该如何面对呢？当带娃上班成为一种新的潮流时，职场宝妈背后的心酸和无奈应该被人们更多地看到和懂得。
张女士是一名90后，有着8年工作经验的她，同时也是一名四岁孩子的妈妈。在孩子出生后休完产假的张女士便请求公婆过来帮忙带娃，虽然说同住一个屋檐下两代人之间难免会有一些摩擦，但是苦于无人照看孩子，张女士也是能忍则忍。
不过，近来疫情形势紧迫，此前回老家探亲的公婆一直迟迟无法前来照看孩子。万般无奈之下，张女士只好带着孩子一起上班。
虽然说张女士从事的是行政类的岗位，平时的工作节奏相对轻松，但是在带孩子上班后，她还是感到多有不便。
“虽然领导对我的情况表示理解，但是话里话外的意思还是希望我能够尽快地找到帮忙带孩子的保姆，毕竟公司是上班的地方。”
“有的同事调侃我是带孩子和挣钱两不误，虽然对方没有恶意，但是我自己还是觉得十分尴尬。”
当张女士把自己的经历发到网上时，有不少网友纷纷留言发表自己的看法。“我也是一名带孩子上班的宝妈，其中的辛酸和无奈大概只有我们这些经历过的人才懂。除非逼不得已，实在是不想让孩子也遭这份罪。”
“带孩子上班虽然听起来好像可以工作和孩子两不耽误，但是其实即便带孩子不会影响工作，那这也难免会落下他人口舌。与其说带孩子上班是新潮流，还不如说是职场女性的无奈之举。”
为什么有越来越多的职场宝妈选择带孩子上班？
对于职场女性来说，平衡家庭和工作确实是一件非常困难的事。带孩子来上班，与其说是一种个人选择，不如说是无奈之选更为贴切。对于双职工家庭来说，如果没有老人帮忙带娃的话，那么被赋予了更多家庭职责的女性，她们自然毫无疑问地会被当成带娃的主力。
为了个人事业发展或者是为了家庭经济考量，有部分女性无法成为全职妈妈，这也就使得她们不得不成为带孩子上班的职场妈妈中的一员。
尤其是在疫情来袭之时，受制于家庭经济所迫的职场宝妈们更是不敢轻言辞职。当然，在家庭经济条件不足的情况下，年轻的家庭也无法支付专职照顾孩子的保姆费用。两相衡量对比之下，带着孩子上班或许成为了职场宝妈用力生活的“最优解”。
带孩子上班的职场宝妈，她们承受着怎样的心酸和无奈？
在中国家庭中，女性往往会承担更多的家庭责任，这使得她们在职场中难免会受到不同程度的歧视。而对于带孩子上班的职场宝妈而言，这种职场歧视显然只会有增无减。即便落在人头上的KPI是一样的，但是带孩子来上班却也成了职场妈妈无可辩驳的劣势。
分散在孩子身上的时间和精力使得职场宝妈们的工作量永远呈现不饱和的状态，即便她们额外付出很多，但是这却也容易被用人单位选择性忽略。职场宝妈的工作能力因为带孩子这件事儿被不断地轻视，在职场竞争中也显得较为被动。
孩子是两个人的，但是显然带孩子上班的职场宝妈会承受更多。凭借一己之力来养育孩子，这种接近于“丧偶式”育儿的处境会使得职场宝妈们更容易心力憔悴，心生怨言。同样作为职场人，职场宝妈们在孩子的养育及教育问题上所承受的要比伴侣所面对的更复杂，更难解。
当工作和带孩子不能两全时，职场女性应该如何平衡？
1.适当调整工作节奏，尽量不透支自己
对于职场宝妈想要在工作和孩子之间实现平衡，那么就一定要有所牺牲，在舍与得的抉择之中适当地调整工作节奏更加能够让工作和带孩子两者兼得。过快的工作节奏很容易导致职场宝妈在带孩子时心有余而力不足，相对轻松一点的工作节奏，更加能够让宝妈在工作和带孩子两者中游刃有余从容不迫。
2.做好时间计划，合理安排时间分配
有了时间计划的督促，职场宝妈们在做事效率上会更加有保障。想要一心二用，就不得不做好周到合理的计划安排，科学的时间分配，可以让职场宝妈们在正确的时间做正确的事，最终使效益达到最大化。
尽量不让孩子影响到自身的工作效率，这样才能够保证带孩子上班的情况得以长期维持。
3.适当地寻求帮助，育儿不该一个人扛
职场女性把药强刻在了骨子里，但是这并不意味着她们就需要凭借一己之力来扛起整个家庭的育儿责任。
所以，职场宝妈们也应该学会适当地示弱，适时的向伴侣或者他人寻求帮助。有了伴侣的分担，相信不管是在内心压力还是在情绪反馈上，职场宝妈都能够得到更多温柔的对待。
枕边育儿寄语：
带孩子上班，对于职场妈妈来说，看似是一种很好的平衡工作和带娃的方式，但是事实上，这对于宝妈在职场中所产生的不利影响也不应该被选择性忽视。同样作为孩子的父母，宝爸们应该会职场宝妈考虑更多，共同担当，共同面对，才更加有助于家庭的长期稳定。
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