图言卡语逻辑共修1期——蓉ZZM
分析这个问题的三个方面：（见图1）
一、宏观群体分析：职场女性的业余时间分配和职业规划
二、微观个体分析：职业女性个体现状
三、平衡策略总结：女性平衡家庭、工作和自身成长的策略维度
【宏观群体分析：职场女性的业余时间分配和职业规划】（见图2）
第一、根据智联招聘的《2020年中国职场女性现状调查报告调研数据》可以看出职场女性相对于职场男性而言，更愿意花业余时间在休闲娱乐、陪伴家人、充电学习等。（见卡片1）
第二、根据报告也可以看出职业女性相对于职场男性而言，更重视个人发展、工作挑战、职业发展路径等。（见卡片2）
「结论1」由此可见，平衡家庭、工作和自身成长是很大一部分女性群体的广泛需求的问题。
【微观个体分析：女性个体现状】（见图3、4、5）
通过三个大的维度来分析职业女性的现状：一、家庭现状；二、工作现状；成长需求。
一、家庭状况：（见图3）
1.家庭模式：
家庭模式主要从已婚和未婚或离异的角度看。从已婚女性的家庭模式又可以分为双事业家庭和单事业家庭。
根据江苏社会科学2012年第2期的佟新的《平衡工作和家庭的个人、 家庭和国家策略》中把双事业家庭分为了四种模型：（见卡片3）
①丈夫事业为主的家庭，例如：丈夫赚钱为主的家庭；
②妻子事业为主的家庭，例如：妻子赚钱为主的家庭；
③双方平等事业的家庭；
④有共同事业的家庭，例如，夫妻双方在一个公司工作的、或是合伙人关系的。
此外还有单事业的家庭，如全职爸爸或者全职妈妈。
按照未婚或离异的家庭，也分单身的女性和恋爱的女性。
「结论2」根据家庭事业的男女的主次、和婚姻状况，女性分担的义务和责任是不同的。
2.根据居住条件，分独住和合住。
「结论3」自己独住的个人，可控管理是比较自由，合住的女性，则责任和负担的自由度会下降。
3.家庭角色
「结论4」女性在家庭的角色可以是不同的，在父母面前是女儿、丈夫或者男友面前是妻子和女友，在孩子面前是母亲，所担负的责任和义务又是不一样。
二、工作现状（见图4）
女性工作的现状主要分为就业的动机、工作模式、工作方式。
1.女性是否决定工作取决她们自身的需求，根据王良珍博士在痞客邦发表的《职业妇女如何平衡家庭工作》文章，女性的就业动机可分为五种：（卡片4）
1）家庭经济上的需求
2）教育上的因素，如大学毕业的专业
3）职场上的需求
4）心理上的因素
5）人际方面的需求
「结论5」根据女性就业的动机，可以成为类似「马斯洛需求」的金字塔。越底层的动机越促使女性就业。
2.工作模式
1）全职；2）兼职；3）自由职业。
3.工作方式
1）办公室；2）远程（办公）
「结论6」根据女性的工作模式和工作方式，工作的职责和负担、时间和精力的管理也可以是不同的。
三、成长需求（见图5）
女性的成长需求和男性应该是大相径庭的，主要有四个方面：
1.掌握技能；2.提高能力；3.提升认知或知识学习；4.兴趣爱好
「结论7」根据成长的需求，所花费的时间和精力会有区别。譬如，掌握一门技能和提高能力是长期刻意的练习，提升认知或者知识学习可以是长期或短期投入时间或精力。兴趣爱好主要看个体的喜好程度来决定是否长期或短期的学习或练习。
【策略总结：女性平衡家庭、工作和自身成长的策略维度】（见图6、卡片5）
女性平衡家庭、工作和自身成长的策略维度可以从两个大维度考虑：
一、外部支持或理解
1.家庭支持
得到家庭的支持无疑是最大化地利于女性平衡各种生活的优势。如果家庭内部分工合理，女性就能够更好地安排自己个工作生活和自身成长的学习。
2.工作支持
对于职业女性而言，工作可能占据了她们绝大部分的时间，在家庭照顾和自身成长上会有欠缺，但是如果能够得到上司、同事或团队、下属等的支持和理解，则可提高工作效率、节省不必要的加班时间等。
3.社会支持
这个是一个比较大问题，也是最不可控的。但是又是非常重要的。根据人民网2010年3月8日的《中国女性职场影响力提升》的文章中指出：中国女性相对于其他地区的女性，中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大。这也说明了中国女性就业投入的时间和精力也是相对比较多的。社会越支持女性工作，女性也会更好地投身于社会工作中去。从正面看，就业会推动提升自我成长的需求。从反面看，时间和精力是有限的，对于家庭生活所投入的时间和精力则会下降。
二、个人可控管理
除了获取外部的支持和理解，女性个体也可通过个人可控的管理来平衡家庭、工作和成长学习。
1.提升工作或者学习策略
有效率的工作或者学习可以帮助女性节省更多的时间和精力，从而把这些时间和精力分配到其他方面，如家务、照顾老人和小孩等。
2.目标、时间、精力管理
高效的目标、时间、精力管理会可以让女性更好的投入各个方面的生活，，可以很好地有效平衡家庭、工作和成长学习。
3.增强角色转换
作为个体，每个人都不同的角色。在工作上可以是职员、上司、下属、合作伙伴等。在家庭生活，女性个体是女儿、妻子、母亲等角色。其次，在自我成长学习中，又是作为一个「学生」角度学习提升。女性在转换角色的上，越清晰也越容易应付自如。如果一旦混淆角色，无法加权或附加某个角色到其他的角色中，可能会造成不必要的麻烦，譬如，作为上司的角色带入家庭中，可能会产生一些矛盾，反而不利于平衡各种生活。
「总结」（见图7）
1.当近的中国女性总体上还是倾向于自身平衡家庭、工作和自我提升的需求的。
2.根据个体的家庭状况和模式、工作现状和模式、自我提升的需求种类，女性的时间和精力投入则是不同的。
3.可以从外部获取支持和理解来平衡女性各种角色的责任和负担。女性也可以通过自我可控管理来平衡时间、精力的投入，来平衡相关的生活。
【参考文献】
1.《2020中国女性职场现状调查报告》发布:职场女性整体薪酬低于男性17%
链接：http://qd.ifeng.com/a/20200307/12055596_0.shtml
2.《平衡工作和家庭的个人、 家庭和国家策略》佟新
链接：http://www.shehui.pku.edu.cn/upload/editor/file/20181026/20181026093234_0598.pdf
3.《女性就業的動機探討》王良珍博士
